Autorzy bestsellerów radzą jak wykorzystać różnice damsko-męskie w pracy i przekuć je na dobrą współpracę oraz zawodowy sukces. Dwoje światowej sławy ekspertów od relacji damsko-męskich przeprowadziło badania z udziałem ponad 100 tysięcy pracowników 60 firm z listy "Fortune 500". Określili osiem największych problemów, jakie pojawiają się w pracy między kobietami i mężczyznami. Do najczęstszych należą: błędne odczytywanie intencji drugiej strony i nieporozumienia na tym tle, brak zaufania, niebezpośrednia i niejasna komunikacja, "nadmierna" emocjonalność. Opisując biologiczne i społeczne uwarunkowania kobiecych i męskich zachowań, pokazują, jak wykorzystać różnice i przekuć je na dobrą współpracę oraz zawodowy i osobisty sukces. "Annis i Gray analizują i wyjaśniają, jak i dlaczego kobiety i mężczyźni inaczej funkcjonują w pracy i jak sobie z tym radzić. Praktyczna i na czasie książka, która sprawi, że pojmiesz, a kto wie... może nawet zmienisz reguły tej gry" - "Publishers Weekly" "Pora poznać kolejny rodzaj inteligencji - inteligencję płci. Jeśli ktokolwiek na Ziemi - albo na Wenus czy Marsie - jest w stanie rozwikłać zagadkowe relacje damsko-męskie, to na pewno są to B. Annis i J. Gray. Pracuj z tą niesamowitą książką!" - Harvey Mackay, autor bestselleru "Pływaj z rekinami i nie daj się pożreć" Barbara Annis, badaczka inteligencji płci, działa na rzecz poprawy relacji między kobietami i mężczyznami w miejscu pracy. Współpracuje z firmami z listy "Fortune 500", rządami i organizacjami na całym świecie. Jest autorką książki "Same Words", "Different Language" i współautorką (z M. Gurianem) "Leadership and the Sexes". John Gray, autor megabestselleru "Mężczyźni są z Marsa, kobiety z Wenus", jest ekspertem w dziedzinie związków międzyludzkich i terapeutą rodzinnym. Do tej pory 17 jego książek wydano w łącznym nakładzie 50 mln egzemplarzy w 50 językach.
.png)
.jpg)
.png.png)
.png)
